L’une des valeurs fondamentales de CT Engineering est son engagement vis-à-vis de ses collaborateurs : les accompagner dans leur développement et valoriser leur potentiel afin de les aider à atteindre un épanouissement professionnel maximal. Il est pour nous primordial que les femmes soient plus nombreuses à prendre une part active dans le secteur de l’ingénierie, notamment à des postes de direction. Nous sommes convaincus que la croissance de l’entreprise et du secteur passe par un environnement inclusif et diversifié.

C’est dans cette optique et dans le but de susciter un impact réel et transformateur au sein de CT Engineering qu’est née l’initiative ConneCTing Women. Notre principal objectif est de favoriser le développement professionnel de tous nos employés en leur fournissant des ressources et un soutien leur permettant de s’épanouir, d’apprendre et de réussir.

Notre but est de créer un puissant réseau de coopération reliant tous les membres de CT afin de multiplier les occasions de valoriser les efforts individuels et le travail collectif. Chez CT, nous considérons que la réussite ne dépend pas uniquement des résultats de chacun, mais qu’elle repose également sur la capacité des individus à collaborer avec d’autres personnes et à en tirer parti.

C’est en proposant aux femmes des programmes de mentorat, des formations au leadership et un réseau inclusif que nous nous efforçons de leur apporter le soutien dont elles ont besoin pour relever toute sorte de défis professionnels et accéder en toute confiance à des responsabilités plus importantes.

Cette initiative favorise également l’échange de connaissances, d’expériences et de bonnes pratiques. Le partage de connaissances est la clé de la réussite collective, et notre souhait est que tous les membres de CT bénéficient du savoir-faire et du capital d’expérience cumulés au sein de l’entreprise.

L’initiative ConneCTing Women s’articule autour de trois grands axes :

• Réseau de femmes : environnement collaboratif incitant tous les employés à partager leurs expériences, à créer des synergies et à s’entraider dans le but d’enrichir leur vie professionnelle.
• Programme de mentorat : programme fournissant aux femmes qui travaillent au sein de CT les outils et les conseils nécessaires au développement de leur potentiel professionnel et leur permettant d’accéder à des postes à plus grande responsabilité.
• Programme de formation au leadership : formation complète destinée à tous les employés cherchant à renforcer des compétences essentielles pour bien encadrer les équipes et les projets au sein de l’organisation.

En définitive, l’initiative ConneCTing Women fournit des outils concrets et des dispositifs de soutien visant à favoriser le développement professionnel, à faciliter l’accès à des fonctions de direction et à faire tomber les barrières dans le secteur de l’ingénierie. Le mentorat, les formations ciblées et la constitution de réseaux solides sont autant de moyens de favoriser des changements significatifs, tant en interne qu’à l’extérieur de l’entreprise.